给你讲个笑话，我是个HR
文/小白
公司年终大会上，北美总部的执行副总裁特意飞到中国，为中国区域颁出“年度最优秀员工”的奖项，你们部门今年的各项任务指标超额完成。
而你，为部门作出贡献值最大，当之无愧的得到了“职能体系-年度最优秀员工”的奖励，奖品是一辆红色的2016款MINI3-DOOR ONE先锋派。
上台领奖的你在那一刻留下了激动的泪水。这一年为了工作，从来没有见过深圳的落日，你也从没休过一天的假，发烧了也是随便吃一片“白加黑”，继续风雨无阻的在工作岗位上付出。
“Maggie，你今天做员工访谈了是吧？听说现在员工抱怨很多啊，你整理下发给我，抄送给各位总监。另外，今天你给我的简历不合适，我需要的人必须带过100人以上的销售团队，而且至少是3年以上的管理经验。按照这个方向去找，今天下班前发到我邮箱......”
你被老板的叨逼叨逼拉回现实，好吧，前面，纯属意淫。你看了一眼手表，已经是晚上8点了，还没吃饭，也并没有人关心你吃了没有，桌上的便利贴写着满满的ToDo还没撕下。你想跟老板说，我给你的简历就是按照你说的方向找的，哪里不合适？！话没出口，老板已经拿着他的爱马仕下班了，留下你和月亮肩并肩。
你是个HR，有时候是个“好人”，在茫茫人海中找到了求职者给了他一个offer，帮他们办理入职，给他们做新员工培训，帮他们适应公司的环境。
你是个HR，有时候是个“坏人”。销售部的Eva因送宝宝去医院而旷工，她知道旷工一天要扣双倍的工资，所以她求你帮忙修改下考勤记录。她说她上有老下有小，你偷偷改一下没人会知道的。你也替她心疼，但是你还是只能做一个包青天，铁面无私的拒绝了她。
因为被拒绝，她恼羞成怒。她说：“小姑娘，你这样的处事方法在职场上可是很吃亏的，我在销售部也算个领导，出于对你的尊重才来求你帮个忙。我要改考勤，和你们总监打个招呼就行了，不要真拿自己当回事。没有我们销售天天为公司做业绩，哪里来的钱给你们发工资？”
然后，在同事眼中，你成了一个不懂得变通、没有人情味的职场菜鸟。
你是个HR，招聘这件事情对你来说永远没有停下来的时候。算了下，这个月已经有9个新员工入职了，今天面试的5个候选人中，只要有一个人入职，你就完成本月的招聘指标了。但是，公司永远有补不完的岗位空缺，你不得不一直沉浸在简历的海洋里面。
你找了一天的简历，眼看马上要5点了，约的候选人只来了2个。你赶忙给另外的候选人打电话，他们礼貌地说：“不好意思，我已经在另一家公司办入职了，谢谢你的推荐！”
在公司，你经常忙到没时间上厕所，你的内部器官只能被迫适应了这样的生活。你帮公司招到了一个总监级别的猎头岗位，帮公司节省了5万元的猎头费，但老板并没有因此给你奖金，因为这是你的岗位职责。
你是个HR，有时候你要会“骗人”。你拿着5k的工资，住着城中村的农民房，每天上下班跟随地铁的人潮涌动。oh，不，应该说是被人潮涌动。
然后，你需要告诉一个初入职场的年轻人，不要被外面的妖艳贱货公司吸引了，你们的公司是多么的有发展，哪怕你们公司2015年才成立。你还得告诉他：“老板是一个很nice的人，公司拿到了融资、公司被投资人评为是最具发展潜力的公司、公司计划三年内在纳斯达克上市、发展期加入的每一位伙伴都有期权激励......”
你是个HR，有时候你会被其他部门认为你在“害人”。其他部门认为你是老板的间谍，他们以为跟你说的话都会变成在老板面前的小报告。午餐时间，大家在开着玩笑、吐槽公司和老板，你一走过去，他们立马不说话了。但你还是听到了那句：“别说了，hr会跟老板打小报告的”。
你是个HR，有时候你是个“英雄”。对你来说，公司上至年薪百万的CEO，下至打扫卫生的阿姨，他们工作的开不开心都是你的责任。作为夹在老板和员工中间的夹心饼干，你觉得自己要对他们负责。
对于员工：
为新员工培训、帮他们熟悉公司环境是你的责任；
当员工遇到瓶颈，疏导他们的情绪、帮他们做职业规划是你的责任；
当员工要离职时，让他们走的开心是你的责任；
......
对于老板：
完成招聘指标是你的责任；
低于市场薪资招到核心人才是你的责任；
用最低的成本建立最健全的体系，实现员工稳定，以及帮企业创造最大的效益是你的责任；
......
天呐！你是神一样的存在~
你是个HR，有时候你真的很觉得很难。你发了一封邮件公告内部竞聘，然后总是有人说，“我没看到邮件，你为什么不在微信上提醒我？”、“我们隔的这么近，你路过的时候不能说一声吗？”
What？你觉得委屈，但是你忍了。
当你开始在微信上告诉他们竞聘时间，他们说：“这么正式的事情，麻烦你发个邮件给我”。
你不能让员工受委屈，让他们舒心工作也是你的职责。这个时候，老板喊你去他办公室，你以为老板是想安抚你的委屈，你告诉自己：天底下对我最好的人还是老板！为了老板，什么都可以忍！
但是，老板拿着你早上提交的“增加猎头渠道申请”预算表，劈头盖脸的就是一顿：“你从入职到现在开了多少个招聘渠道了？还要增加猎头预算，费用还这么高，那我还招你来干什么？”
你解释道：“目前，简历库中合适的候选人能约的都已经约过了，确实没有合适的。并且，核心人才求职不会通过一般的招聘渠道，他们都习惯通过猎头”。
老板说：“你别整这些没用的，给你发工资招聘就是你的责任，你要想办法啊！其他公司的HR都去参加什么行业展会挖人、去当优步司机挖人，你天天待在公司怎么能挖到好人才呢？这个招聘预算不批，我给的薪酬这么高，就不信招不到人！”
话说到这份上了，你只能默默地拿着被退回的申请表回到了办公室。
这个时候，你接到了来自猎聘“面试快”销售顾问的电话，说：“有3个非常符合要求的候选人，我已经和他们沟通了贵司的情况，候选人对该职位都非常感兴趣，72小时内都可以安排面试，不知道您什么时间方便约一下？”
天呐，这是老天爷派下凡间拯救我的天使吗？
你是个HR，
尽管面对着数不尽的烦恼和问题，
但你觉得自己是快乐的。
你觉得自己是非常有高度的，
你觉得自己是乐于助人的，
你觉得自己是......
记住，你其实是个HR，Human Resource。
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作者：猎聘人才官，文章来源：猎聘人才官（ID：liepinrcg）
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